亮健集团储备干部培养项目正式启动
日期：2019-12-20 阅读：211
储备干部是亮健集团各职能部门、各分子公司管理岗位的重要后备力量，集团高度重视内部中间力量的人才培养和选拔。11月15日，亮健集团长沙、广州和韶关三地干部精英集结广州，“储备干部培养项目”正式启动。
知识经济时代，“人”是一切活动之本，亮健集团通过打造导师带教制度，创造机会为各级员工传递专业技能、传承亮健文化，循环赋能，提升储备干部人才力量。
启动会上各位导师与储备干部学员签订了带教协议，通过建立带教关系，导师将对学员进行专业知识和岗位应知应会的带教培训，授权处理该岗位相关工作任务及责权流程，带领学员深入工作岗位，共同研究解决问题，在实践中考察锻炼，进行工作交流和思想疏导，热忱地帮助其解决困难和问题，同时对学员的个人职业发展规划提供建议。
针对亮健的人才储备和发展规划，集团管理层领导也进行了精彩的发言。现今亮健的管理干部多数由业务一线成长而来，这是亮健集团针对公司实际情况给普通员工打造的内部晋升通道、创造的上升发展空间。每一位员工在亮健的广阔天地里，大有可为、未来可期。
讲究真材实料，肯定个人贡献，不拘一格降人才，正因为大家从一线业务而来，在管理上亮健管理团队会更加谦虚谨慎、更加积极地学习科学方法，升级人才发展机制，适应组织快速变化和发展。此次项目启动后，各位导师将会开展为期两个月的带教工作，为亮健锻造高效能的干部组织，打造出一支适应企业战略发展、深植亮健文化价值的干部队伍。
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