亮健集团第二届储备干部竞聘演讲会圆满举办
日期：2019-10-07 阅读：227
根据亮健集团战略发展和人力资源总体规划，决定在2018年届储备干部竞聘选拔的基础上，开展2019年（第二届）储备干部选拔。2019年9月28日-29日，通过阶段个人报名与资格审查，亮健集团在长沙、广州、韶关三地同步召开了第二届储备干部竞聘远程视频会议。
△ 竞聘会议现场
本次会议评委由董事长谢文、总经理朱自林、常务副总宋欢、副总杨涯、副总谢晴、采购总监谢武、人事总监彭昭铭及各部门负责人组成，通过并参加本次干部竞聘演讲会的参赛者共计35名。
本次大会的竞聘储备岗位与数量如下：
▋A类人才4人
销售副总2人、客服总监1人、技术总监1人
▋B类人才8人
运营总监助理1人、运营经理2人、客服经理3人、技术经理2人
▋C类人才4人
运营主管1人、行政人事主管1人、店长2人
现场竞聘演讲主要分三个部分，一是选手个人演讲，二是评委对竞聘选手现场提问，三是集中提问和综合点评。竞聘者根据抽签顺序出场演讲，每位选手的时间要求控制在15分钟以内，评委可以根据选手表现多提出3个问题。
△个人演讲，评审提问，综合点评
在模拟岗位竞聘演讲环节，选手以PPT汇报的形式演讲，内容主要围绕个人业务技术、管理知识、能力自述以及对竞聘岗位的认知、工作设想与开展目标而阐述进行。
评分采用百分制，现场评委通过综合评估参演选手的语言仪容仪表、个人表现、对选拔岗位的认知与理解、工作思路与设想、管理与创新、以及综合素质6个方面，终得出总分。
会上，35名选手经过前期精心的准备，以激情的演讲、机智的回应及对竞聘岗位提出的工作设想，充分地展示了个人的综合能力，同时，也收获了各位评委老师的精彩点评和建议。本次储备干部竞聘会共计用时2天，后续的结果预计将于10月7日正式宣布。
不积硅步无以至千里，不积小流无以成江海。每一次成就都源于平时一点一滴的积累。无论终竞聘结果如何，对于参选者而言都是一次自我学习成长的好机会，在与者的同台竞演和评委的点评中，也能更加清晰地认识到自身专业与岗位存在的不足，为接下来的工作提供有效指引与方向。
企业的竞争，其实也是人才的竞争。亮健集团经过16年的行业积累与沉淀，如今团队规模已经扩张至700余人，随着公司生产规模的扩大和业务的快速发展，人员还在快速地增长中，需要有更多精通业务、管理经验丰富、具有良好敬业和创新精神的人才来提高公司的整体管理水平。本次储备干部人才竞聘会，必将甄选出具潜力的内部人才，为亮健集团输送出一批中坚管理阶层，为公司人才梯队的建设和完善储备丰富的新生力量。
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